افضل الاستراتيجيات
لقيـــــــاس وادارة الاداء
فرصة مجانية للمشاركة مع د. محمد الكمار مدير إدارة الموارد البشرية في كبرى شركات الطاقة، وخبير إدارة الموارد البشرية لأكثر من 15 سنة
انضم إلى جلسة تدريبية مجانية لمدة 3 ساعات مع أحد أفضل خبراء إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي محمد الكمار لتتعلم طرق قياس الأداء وكيفية وضع استراتيجيات مناسبة لتطوير أداء فريقك وإنجاز أهداف شركتك.
أفضل الاستراتيجيات
لقيـــــاس وإدارة الأداء
فرصة مجانية للمشاركة مع د. محمد الكمار مدير إدارة الموارد البشرية في كبرى شركات الطاقة، وخبير إدارة الموارد البشرية لأكثر من 15 سنة.
انضم إلى جلسة تدريبية مجانية لمدة 3 ساعات مع أحد أفضل خبراء إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي محمد الكمار لتتعلم طرق قياس الأداء وكيفية وضع استراتيجيات مناسبة لتطوير أداء فريقك وإنجاز أهداف شركتك
ماذا ستتعلم؟
مراجعة الاداء
والتغذية الراجعة
تخطيط الاداء
والاهداف الفردية
التحديثات التي
تواجهك في تطبيق نظام ادارة الاداء
تطوير موظفيك
وتحسين ادائهم باستمرار
مراجعة الاداء
والتغذية الراجعة
تخطيط الاداء
والاهداف الفردية
التحديثات التي
تواجهك في تطبيق نظام ادارة الاداء
تطوير موظفيك
وتحسين ادائهم باستمرار
الفئة المستهدفة
مديرو إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنظمات
رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
موظفو إدارة الموارد البشرية الذين يريدون تطوير مهاراتهم
ـ 07:00 مساء
بتوقيت السعودية
مكان الجلسة
بث مبــــــاشـــر
(غير مسجـــل)
يوم الثلاثاء
3-12-2024
مدة الجلسة
ثـــــلاثـــــــــــــة
ســــــاعــــــات
ـ07:00 مساء
بتوقيت السعودية
مكان الجلسة
بث مبــــــاشـــر
(غير مسجـــل)
يوم الثلاثاء
3-12-2024
مدة الجلسة
ثـــــلاثـــــــــــــة
ســــــاعــــــات
لمـاذا تسجل في الويبنـار
ـ الحصول على إجـــــابـــــات كـاملة على أسئلتك وتحديــاتك
ـ تــــلقي حلـــــول عمليـــــــــة للتـــحديـــــات التي تـواجـــــهــــك في استقطـــــــاب المواهب
ـ الانضمام لمجتمع تفاعلي يشــارك تجــــاربه وخبراتـــــه وتحديـــــــاته وحلوله في تعيين الموظفين والحفـــــاظ علـى الكفاءات
لمـاذا تسجل في الويبنـار
ـ الحصول على إجابات كـــاملة على أسئلتك وتحديــاتك
ـ تــــلقي حلول عمليـــــة للتـــحديــــات التي تـواجـــــهــــك في استقطاب المواهب
ـ الانضمام لمجتمع تفاعلي يشــارك تجــــاربه وخبراتـــــه وتحديـــــــاته وحلوله في تعيين الموظفين والحفـــــاظ علـى الكفاءات