اسرار جذب المواهب
وبنـــــــاء فريــــق عمــل
فرصة مجانية للمشاركة مع أ.نايف العوبثاني مدير إدارة الموارد البشرية في كبرى شركات الطاقة، وخبير إدارة الموارد البشرية لأكثر من 15 سنة
انضم إلى جلسة تدريبية مجانية لمدة 3 ساعات مع أحد أفضل خبراء إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي نايف العوبثاني لتتعلم طرق واسرار جذب المواهب وبناء فريق عمل وكيفية وضع استراتيجيات مناسبة لتطوير أداء فريقك وإنجاز أهداف شركتك
اسرار جذب المواهب
و بنــــاء فريــــق عـمل
فرصة مجانية للمشاركة مع أنايف العوبثاني مدير إدارة الموارد البشرية في كبرى شركات الطاقة، وخبير إدارة الموارد البشرية لأكثر من 15 سنة.
انضم إلى جلسة تدريبية مجانية لمدة 3 ساعات مع أحد أفضل خبراء إدارة الموارد البشرية في الوطن العربي نايف العوبثاني لتتعلم اسرار جذب المواهب وبناء فريق عمل وكيفية وضع استراتيجيات مناسبة لتطوير أداء فريقك وإنجاز أهداف شركتك
ماذا ستتعلم؟
الطرق الفعالة
للحفاظ على المواهب
افضل الاستراتيجيات
لاستقطاب الكفاءات
حل مشكلات
مقابلات العمل
كيفية اختيار
الموظف الكفؤ
الطرق الفعالة
للحفاظ على المواهب
افضل الاستراتيجيات
لاستقطاب الكفاءات
حل مشكلات
مقابلات العمل
كيف تختار
الموظف الكفؤ
الفئة المستهدفة
مديرو إدارة الموارد البشرية في الشركات والمنظمات
رواد الأعمال وأصحاب المشاريع الصغيرة والمتوسطة
موظفو إدارة الموارد البشرية الذين يريدون تطوير مهاراتهم
ـ 08:30 مساء
بتوقيت السعودية
مكان الجلسة
بث مبــــــاشـــر
(غير مسجـــل)
يوم الاربعاء
11-12-2024
مدة الجلسة
ثـــــلاثـــــــــــــة
ســــــاعــــــات
ـ08:30 مساء
بتوقيت السعودية
مكان الجلسة
بث مبــــــاشـــر
(غير مسجـــل)
يوم الاربعاء
11-12-2024
مدة الجلسة
ثـــــلاثـــــــــــــة
ســــــاعــــــات
لمـاذا تسجل في الويبنـار
ـ الحصول على إجـــــابـــــات كـاملة على أسئلتك وتحديــاتك
ـ تــــلقي حلـــــول عمليـــــــــة للتـــحديـــــات التي تـواجـــــهــــك في استقطـــــــاب المواهب
ـ الانضمام لمجتمع تفاعلي يشــارك تجــــاربه وخبراتـــــه وتحديـــــــاته وحلوله في تعيين الموظفين والحفـــــاظ علـى الكفاءات
لمـاذا تسجل في الويبنـار
ـ الحصول على إجابات كـــاملة على أسئلتك وتحديــاتك
ـ تــــلقي حلول عمليـــــة للتـــحديــــات التي تـواجـــــهــــك في استقطاب المواهب
ـ الانضمام لمجتمع تفاعلي يشــارك تجــــاربه وخبراتـــــه وتحديـــــــاته وحلوله في تعيين الموظفين والحفـــــاظ علـى الكفاءات